Agendan är inte bara inställd på att hugga mot kollektivavtalen, utan också mot fackföreningarnas enda egentliga vapen; stridsåtgärderna. En laglig blockad blir helt plötsligt "maffiametoder" och en arbetsgivare som inte följer lagar och regler får diplom och blommor för sina insatser på svensk arbetsmarknad.
Det står en hel viktigt om vad de anställda förlorar när arbetsgivaren inte respekterar kollektivavtalet.
För ett kollektivavtal på arbetsplatsen skulle innebära:
- högre semesterlön (vilket i det aktuella fallet inte betalas ut alls)
- högre sjuklön (vilket inte heller betalas ut av arbetsgivaren på salladsbaren)
- helglön när man inte arbetar (också på andra helgdagar än lördagar och söndagar)
- avsättningar till avtalspension (vilket arbetsgivaren i Göteborg inte anser sig ha råd att betala)
- bättre försäkringsskydd vid olycksfall och sjukdom (än de privata försäkringar som arbetsgivaren på salladsbaren har)
- högre föräldrapenning när man får barn
- högre ersättning vid arbete på obekväm arbetstid
- bättre regler för raster, arbetstider och ledighet
- starkare anställningsskydd
Läs hela inlägget här!
3 kommentarer:
Vad sägs från "casa nostra" om att de anställda får högre timlön, samt att de inte arbetar heltid utan lösa timmar i veckan. Att de desstutom blev tillfrågade om de ville ha kollektivavtal men avvisade det!
Varför envisas "casa nostra" med att inte lyssna utan kräver sina beskyddarpengar?!
Tja, att fem kronor mer än lägsta nivå i avtalet, kanske ändå inte kompenserar för avsaknad av pensionspoäng, föräldraförsäkring, sjuklön, semesterersättning och så vidare. Fem kronor, som de anställda dessutom skulle få behålla om arbetsgivaren tecknade avtal. Tönt.
hörru thaher, sluta låtsas som att du bryr dig om alla människor
jag tvivlar på att du skulle ge en gratis dricka till någon ifall du ägde en restaurang. Vill man dela med sig av samhället börjar man generositet från sig själv.
Skicka en kommentar